アンラーニングで新しい視点を取り入れる

現代のビジネス環境は、急速な技術革新や市場の変化により、常に進化し続けています。
このような環境では、従来の知識やスキルだけに頼ることはもはや十分ではありません。
そこで重要になるのが「アンラーニング（unlearning）」です。
アンラーニングとは、古い習慣や知識を手放し、新しい視点やスキルを取り入れるプロセスを指します。
本ブログでは、職場でのアンラーニングの重要性とその方法について詳しく解説します。

アンラーニングとは何か？

アンラーニングは、単に新しいことを学ぶだけでなく、古い知識や方法を意識的に捨て去ることを意味します。
これは、固定観念や過去の成功体験に固執せず、柔軟に新しい情報や方法を取り入れるために必要なプロセスです。
アンラーニングが求められるのは、時代の変化に対応し、持続的な成長を実現するためです。

コルブの経験学習とアンラーニング

コルブの経験学習理論によれば、人は「経験」、「振り返り」、「概念化」、「実践」の4つの工程を進みます。
アンラーニングでは、特に「振り返り」や「概念化」の段階が重要だと言われています。
この段階で、自分がなぜ成功したのか、信念や知識・スキルが時代の変化に即しているかを振り返る必要があります。

アンラーニングの実践

今までのやり方ではうまくいかない場面や、新たな職場・環境に異動するなど、状況が変化するとストレスがかかることもありますが、同時に貴重な学びのチャンスでもあります。
仕事の進め方や自分自身の「当たり前」を振り返る時間を意識的に取ってみてはいかがでしょうか。

アンラーニングは、現代のビジネス環境での成功と成長に不可欠な要素です。
新しい視点やスキルを積極的に取り入れ、持続的な成長を目指しましょう。

目黒 稔莉